“芯”人難求 臺企大打半導(dǎo)體人才爭奪戰(zhàn)

集微網(wǎng)報道，歷經(jīng)四十余年的發(fā)展，中國臺灣從半導(dǎo)體設(shè)計、制造、封測以及設(shè)備、材料均有完整的產(chǎn)業(yè)鏈布局，中國臺灣工研院產(chǎn)科國際所稱今年臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值將占全球逾25%的份額。然而在一片欣欣向榮的背后，缺乏人才的問題一直是中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的隱憂。

近期“臺積電為美國工廠招募技術(shù)員，大幅降低任職要求”、“各大臺企陸續(xù)釋放征才計劃”等消息頻見報端，這也從側(cè)面反映了中國臺灣半導(dǎo)體人才依舊稀缺。那么該地區(qū)的人才現(xiàn)狀如何？各大臺企又祭出了哪些“殺招”搶人才或是制定了哪些征才計劃？

“人才荒”發(fā)酵 求供比高達(dá)3.7

隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才不足的問題日益凸顯，對于在全球半導(dǎo)體市場中占據(jù)高位的中國臺灣來說更是如此。

從數(shù)據(jù)來看，根據(jù)中國臺灣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)104人力銀行的統(tǒng)計，中國臺灣2021年第四季度半導(dǎo)體業(yè)人才缺口創(chuàng)七年來新高，且“求供比”高于整體征才市場。進(jìn)入半導(dǎo)體業(yè)的求職者，平均每個人可分到3.7份工作，是三年來新高，也是整體征才市場“求供比”1.7份的二倍多。

此前104人力銀行的《半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)及人才白皮書》也顯示，半導(dǎo)體上、中、下游都缺相關(guān)制程的工程師，缺口高達(dá)1.5萬名每月，已超越一線包裝作業(yè)人員。

另外，根據(jù)1111人力銀行資料庫顯示，聚集了臺積電、世界先進(jìn)、友達(dá)等各大半導(dǎo)體廠商的新竹科學(xué)園區(qū)自2019年至今，短短三年之間職缺數(shù)明顯成長2.1倍。

除了數(shù)據(jù)外，從近期的新聞報道中也可見該地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才缺口之大?！哆h(yuǎn)見雜志》援引業(yè)內(nèi)人士分析稱，長期以來中國臺灣半導(dǎo)體專業(yè)人力都有明顯的就業(yè)分層，聯(lián)發(fā)科、臺積電等廠商通常招聘“臺交清成（臺灣大學(xué)、成功大學(xué)、清華大學(xué)、交通大學(xué)）”等名校畢業(yè)生，其他二線廠商對接民辦院校人力，然而隨著近年來廠商需求大大超過人力資源供給，這一傳統(tǒng)生態(tài)已被完全打破。

臺積電等傳統(tǒng)一線廠商已大大放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)，主動與民辦理工院校乃至民辦普通大學(xué)等二線院校洽談學(xué)生實習(xí)乃至合作辦學(xué)。民辦理工院校對口專業(yè)畢業(yè)生以往主要在封測企業(yè)就業(yè)，但近期臺積電也已將觸角伸向這一人力資源池，開出優(yōu)厚條件，有封測企業(yè)人士甚至感言“打死都不相信臺積會搶我的人”。

中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)也早已意識到人才短缺的問題，臺積電董事長劉德音曾直言，人才短缺是中國臺灣直接的挑戰(zhàn)。聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介也警告稱，中國臺灣科技人才荒開始出現(xiàn)，人才不足勢必影響島內(nèi)科技發(fā)展。對于如何破解中國臺灣半導(dǎo)體人才荒，104銀行總經(jīng)理黃于純曾建議，當(dāng)人才供應(yīng)量明顯不足，大學(xué)甚至高中教育體系即應(yīng)擴(kuò)大培育理工人才。高中教育乃至大學(xué)入學(xué)考試制度，應(yīng)重視數(shù)理教育。

大力培育理工人才或是一條出路，然而近年來中國臺灣受少子化影響，高校生源普遍不足，學(xué)校就讀數(shù)量便呈逐年減少之勢。根據(jù)中國臺灣“教育部”統(tǒng)計，大專校院就讀的學(xué)生大約為120萬人，但就讀STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士班、專科人數(shù)卻逐年的下滑，從2008學(xué)年的50萬，減為2018學(xué)年的39萬，占全體學(xué)生比率也從37.4%減到31.4%，十年來大減11萬人。

各大臺企祭出“殺招”搶人才

在半導(dǎo)體人才稀缺的背景下，各大臺企紛紛制定了征才計劃，祭出內(nèi)推獎勵、提高薪資待遇、校企合作、買股補(bǔ)助等措施爭搶人才。

臺積電

臺積電預(yù)計今年招聘人才逾8000人。有消息稱，臺積電每年4月都會進(jìn)行年度例行性調(diào)薪，臺積電將全球通貨膨脹及半導(dǎo)體人才短缺等因素綜合考量，今年平均調(diào)薪幅度將達(dá) 8％，大幅優(yōu)于往年的3-5％。另外，臺積電為更好地留住人才，將對現(xiàn)有超過5萬名員工全面實施買股補(bǔ)助的員工持股信托制度。業(yè)界指出，臺積電的補(bǔ)助比重約在15％以下，有望于今年7月開始實施。

世界先進(jìn)

世界先進(jìn)今年預(yù)計在中國臺灣、新加坡兩地開出逾1000個職缺，延攬研發(fā)、制造、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造與管理、財會、人資、ESG（環(huán)境、社會、公司治理）等各領(lǐng)域人才。

世界先進(jìn)指出，自2021年1月1日起已全面結(jié)構(gòu)性調(diào)薪10%，并維持每年年度調(diào)薪，且在12個月本薪與約4個月的年終加節(jié)金，并提撥不低於當(dāng)年度獲利的10%作為員工分紅，外加依獲利狀況不定期加碼的特別獎金，總體薪酬具競爭力。

力積電

將招募500名新進(jìn)工程師，除祭出入職滿1年就有10萬元新臺幣的新進(jìn)員工留任獎金外，新進(jìn)工程師薪水、獎金加上分紅，百萬起跳。

聯(lián)發(fā)科

聯(lián)發(fā)科今年預(yù)計招募超過2000名研發(fā)人才，包括軟硬件開發(fā)、邏輯、模擬芯片設(shè)計、射頻IC設(shè)計、算法開發(fā)、多媒體算法開發(fā)、系統(tǒng)應(yīng)用等各領(lǐng)域，且碩士畢業(yè)生上看年薪200萬元新臺幣、博士250萬元新臺幣。

為搶奪優(yōu)秀精英，聯(lián)發(fā)科今年暑期實習(xí)生招募人數(shù)翻倍，每位實習(xí)生投入超過10萬元新臺幣培育費用，且提供實習(xí)生高達(dá)七成預(yù)聘正職員工機(jī)會。與此同時，聯(lián)發(fā)科與幾大中國臺灣高校合作推出“IC設(shè)計學(xué)程”，非微電子專業(yè)在校生也可選修，內(nèi)容為數(shù)字及模擬IC設(shè)計必備的基礎(chǔ)知識，聯(lián)發(fā)科承諾完成全部課程的學(xué)生將可獲得企業(yè)實習(xí)名額，如轉(zhuǎn)正還將獲得20萬元新臺幣的任職獎金。

日月光

日月光中壢廠擴(kuò)大征才，4月30日起至5月21日每周六在桃園、中壢、平鎮(zhèn)、八德舉辦活動，招募生產(chǎn)作業(yè)員為主，預(yù)計招募超過300名。

日月光指出，中壢廠區(qū)自辦訓(xùn)練學(xué)校，購置與現(xiàn)役相同的機(jī)臺，由資深員工擔(dān)任教學(xué)老師。從生產(chǎn)助理員至制程工程師，從到職后會經(jīng)過1個月至3個月的訓(xùn)練學(xué)校指導(dǎo)，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)技能，也讓新進(jìn)員工逐步熟悉適應(yīng)產(chǎn)線的工作型態(tài)。并提供優(yōu)于業(yè)界的完善薪資福利制度。

聯(lián)詠

聯(lián)詠目前員工數(shù)超過2500人，今年預(yù)計再征才約400至500人，總員工數(shù)可望超過3000人。

聯(lián)詠員工育有未滿六足歲幼兒，每月對每個子女發(fā)放5000元新臺幣育兒津貼。

另外聯(lián)詠今年領(lǐng)到的分紅，有員工爆料稱這次領(lǐng)到的分紅，是去年領(lǐng)的近兩倍金額，光是分紅所得就比去年固定年薪還高。業(yè)界分析稱，有員工提到去年該公司分紅大約是16個月左右，今年應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步上看30個月。

友達(dá)

面板大廠友達(dá)宣布，因應(yīng)次世代新顯示技術(shù)Micro LED產(chǎn)能規(guī)劃及數(shù)字轉(zhuǎn)型、場域布局策略，今年將招募逾1,500名跨域跨界精英人才。為了搶人，友達(dá)加碼發(fā)放“早鳥求職獎金”，年薪可望上看百萬元新臺幣，對還在學(xué)中人才招手，提供“人才培育獎學(xué)金計劃”。

和碩

和碩公布的最新薪資政策顯示，從4月1日開始大幅修改薪酬結(jié)構(gòu)，將部分變動獎金轉(zhuǎn)換入每月月薪發(fā)放，通過提高基本薪資占比，達(dá)到提升人才留任與對外招募競爭優(yōu)勢。

薪資調(diào)整對員工而言主要有三個微幅變化，1.每月員工可支配所得將提高，有利于財務(wù)規(guī)劃運(yùn)用，2.過去是9月發(fā)放獎金，1月發(fā)年終，這部分都需要扣二代健保費2%，若轉(zhuǎn)入月薪，則相對省下這部分費用支出，3是月薪調(diào)高后，資方提列的勞退6%金額也會微幅增加。

結(jié)語：在人才短缺的大背景下，除了各大臺企“各顯神通”招募和留住人才外，中國臺灣相關(guān)部門也在聯(lián)合企業(yè)“芯片學(xué)?！?，以培養(yǎng)下一代半導(dǎo)體工程師。事實上，不止中國臺灣，破解人才短缺問題已成為全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)共同面向的一個課題。

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